Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Amt für Schulverwaltung, Kultur und Sport eine/-n
Abteilungsleiter/-in (m/w/d) für die Kulturabteilung
Entgeltgruppe 12 TVöD VKA
in Vollzeit, Besetzung in Teilzeit möglich
unbefristet
Leben und Arbeiten bei der Stadt Pulheim
Hohe Lebensqualität, rheinische Mentalität und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne: Pulheim im Rhein-Erft-Kreis bietet Menschen Heimat, die die Nähe zu Großstädten wie Köln und Düsseldorf ebenso zu schätzen wissen wie einen Ausflug in die Natur. In der Verwaltung arbeiten 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die rund 56.000 Bürgerinnen und Bürger. Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein – und gestalten Sie die Stadt von morgen mit!
Die Kulturabteilung ist für das städtische Kulturprogramm verantwortlich. Zu ihren Aufgaben gehören außerdem die Verwaltung des Kultur- und Medienzentrums Pulheim, die Betreuung der Städtepartnerschaften mit Guidel in Frankreich und Fareham in Großbritannien sowie die Betreuung der kulturtragenden Vereine und der freien Kulturszene.
Leben und Arbeit in Balance - Unsere Benefits und Angebote für Sie
Nähere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie unter: www.pulheim-karriere.de/das-bieten-wir
Ihre wesentlichen Aufgaben
- fachliche, organisatorische und personelle Leitung der Kulturabteilung inkl. Kultur- und Medienzentrum mit derzeit neun Mitarbeitenden
- Konzeption, Weiterentwicklung und Organisation des städtischen Veranstaltungsprogramms, zu dem heute bspw. Veranstaltungsreihen wie das Theaterabonnement, das Kinder- und Jugendtheaterfestival „Spielarten“ sowie Konzerte und Kabarettaufführungen gehören
- Projektleitung für das international renommierte Kunstprojekt „Synagoge Stommeln“ und Betreuung von Kunstwerken im öffentlichen Raum
- Betreuung von kulturtragenden und brauchtumspflegenden Vereinen, von Kooperationspartner/-innen in der freien Kunst- und Kulturszene und der kirchlichen Büchereien
- Vergabe von institutionellen und projektbezogenen Fördermitteln, auch im Rahmen der musikalischen Kinder- und Jugendförderung
- Haushaltsplanung, -bewirtschaftung und -kontrolle für die Kulturabteilung einschließlich der Einwerbung von Fördermitteln für Kunstprojekte
- Betreuung des Austauschs mit den Partnerstädten
- Mitwirkung in ämter- und städteübegreifenden Arbeitskreisen
- Erstellung von Vorlagen für Rat und Fachausschüsse, sowie fachliche Begleitung politischer Entscheidungsprozesse
Eine Änderung des Aufgabenspektrums bleibt vorbehalten.
Zwingende Anforderungen
- ein erfolgreicher (Fach-)Hochschulabschluss/Bachelor-Abschluss im Bereich Kulturmanagement, Kultur-, Kunst-, Musik-, Theaterwissenschaften oder in einer vergleichbaren, einschlägigen Studienfachrichtung
- nachweisbare, mehrjährige Führungserfahrung im Kulturbereich oder eine mehrjährige Tätigkeit mit nachweisbarer Leitungsverantwortung bei der erfolgreichen Konzeption, Steuerung und Umsetzung größerer Kunst-/Kulturprojekte, vorzugsweise im Bereich der öffentlichen Verwaltung
- umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den o. g. Aufgabenbereichen
- Organisationskompetenz sowie die Fähigkeit, strategisches Handeln und Offenheit für künstlerische Prozesse zu verbinden
- Flexibilität in Verbindung mit einer hohen Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft
- Bereitschaft zu Abend- und Wochenenddiensten
- sehr gute englische und französische Sprachkenntnisse (min. Sprachniveau B2)
- Befähigung und Bereitschaft zur Umsetzung eines kooperativen Führungsstils
- ausgeprägte Teamorientierung sowie souveräne Repräsentations- und Kommunikationsfähigkeit
- lösungsorientierte Arbeitsweise in Verbindung mit einer ausgeprägten Konfliktfähigkeit
- Freude an der Gestaltung und Weiterentwicklung der Aufgabenfelder, u. a. im Entwickeln zeitgemäßer Ziele und inhaltlicher Akzente
- wirtschaftliches, kostenbewusstes, effektives und innovatives Denken und Handeln
Wünschenswert
Haben Sie noch Fragen? Wir beantworten sie Ihnen gerne
Fachamt: Herr Gruber, Tel.: 02238/808-404
Personalabteilung: Herr Schnee, Tel.: 02238/808-641
Die Stadt Pulheim fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellte Personen werden besonders berücksichtigt.